人手不足時代に選ばれる！応募者を惹きつける求人票のコツ
採用市場が厳しくなり、「なかなか応募が来ない…」とお悩みの担当者の方も多いのではないでしょうか？
特に人手不足が叫ばれる今、求人票の書き方ひとつで応募数や応募者層に大きな違いが生まれることをご存じですか。
私自身も採用支援の現場で多くの企業様に関わる中、
「仕事内容や条件は同じはずなのに、なぜか反応が薄い…」
というお悩みを何度も耳にしてきました。
しかし、少し視点を変えて求人票の書き方やアピールポイントを整理するだけで、応募数が2倍以上に伸びたケースも少なくありません。
求人票作成でまず大切にしたい「3つの視点」
1.求職者目線を持つこと
業界用語や社内独自の言葉は避け、分かりやすい表現を心がけましょう。特に未経験層や異業種からの転職希望者は、「どんな仕事をするのか」「自分にできそうか」を重視しています。1日の仕事の流れや、実際に働く人の声を入れることで、応募へのハードルが下がります。
2.“ウリ”を具体的に書くこと
「アットホームな職場です」「成長できる環境です」など、抽象的な言葉だけでは魅力は伝わりません。例えば「月平均残業時間は10時間」「子育て中の社員が全体の3割」など、数字や具体例を入れると一気にイメージしやすくなります。
3.ターゲットを明確にすること
「誰に来てほしいのか」を明確にし、その人物像に響く表現を取り入れることも重要です。若手を採用したいなら「20代・30代が中心のチーム」や「未経験から入社した先輩のサポート体制」を強調するなど、ターゲット層が自分ごととして捉えやすい工夫をしましょう。
求人票の改善で変わる採用成果
ある製造業のお客様では、「地元で働きたい若手向け」と「経験者歓迎」を明確に分けた求人票にリニューアルしたことで、応募数が1.5倍に増加。しかも、応募者の質も向上したと喜びの声をいただきました。
自社の強みや職場の雰囲気をしっかり言語化することで、「応募がゼロ」という状況も打開できます。
“自社らしさ”の表現に困ったら…
「自社の魅力がよく分からない」「何をアピールすればいいか迷う」…そんな時は、外部の専門家に相談するのも有効です。
株式会社トランスヒューマンの採用支援サービス『おせっかいHR』では、初回無料で求人票の診断・添削を実施しています。数多くの採用現場をサポートしてきたプロが、御社ならではの魅力を一緒に探し出し、応募が集まる求人票作りをお手伝いします。
「自分たちだけでは限界を感じる…」ときこそ、一歩踏み出してみませんか？
サービス詳細や事例は下記サイトをご覧ください。