「応募が来ない…」を変える！地方・中小企業の採用成功術

「求人を出しても、まったく応募が来ない…」
そんな悩みを抱えている地方企業や中小企業の採用担当者の方、多いのではないでしょうか？

都市部に比べて人材の母数が少ない地域、知名度の高くない企業…。不利な条件が多く、「応募が来ないのは仕方ない」と諦めていませんか？
でも、実は“やり方”次第で採用成果は大きく変わるのです。

まず見直したいのが、求人情報そのものです。
よくあるのが
「業務内容を羅列しているだけ」
「給与や休日などの条件が曖昧」
「自社の魅力が伝わっていない」
といったケースです。

求職者は複数の求人を比較して応募先を決めています。
応募の入り口となる求人票が「誰に向けて書かれているのか」が曖昧だと、そもそも検討すらしてもらえません。

採用成功の第一歩は、誰に来てほしいかを明確にすることです。

ターゲットが見えたら、「その人にとって自社はどんな魅力があるか」を洗い出します。たとえば…

大手求人媒体だけでなく、地域に特化した求人サービスを使うのも有効です。
地元の若手・UIターン希望者に届きやすく、「採用単価が安いのに応募が来た」と好評なケースも。

また、ハローワークだけではなく、市町村の移住支援制度や地元の商工会との連携を検討してもよいでしょう。
意外と「地元に貢献できる仕事を探していた」という層は多いのです。

求人を出してからも、「閲覧数があるか？」「どの段階で離脱されているか？」など、定期的な分析と改善が必要です。

面接辞退が多ければ、
「条件の記載にギャップがあったのでは？」
「返信までのスピードはどうか？」
など、細かな調整を重ねていきましょう。

「人が来ないのは、もう仕方ない…」
そんな風に思い詰めてしまう前に、外部の力を借りることも選択肢の一つです。

株式会社トランスヒューマンが提供する採用支援サービス『おせっかいHR』は、地方・中小企業の採用現場で多くの課題を解決してきました。

「何をどこから始めてよいか分からない」方でも、“お手上げ状態”から相談できるのが特徴です。
一緒に悩み、考え、成功を目指せる外部パートナーとして、まずは無料相談をご活用ください。