Indeed・Wantedlyだけじゃない！求人媒体の選び方ガイド
「求人を出しても反応が薄い…」
「Indeedに掲載しているけれど応募がこない」。
こんなお悩み、抱えていませんか？実は、求人媒体選びは採用活動の成果を大きく左右する要素なんです。
今回は、「自社に合った求人媒体」をどう選ぶかに焦点を当ててお話します。
求人媒体にはそれぞれ「得意分野」がある
採用活動というと、まず思い浮かぶのがIndeedやWantedlyなどの大手求人サイト。でも、それぞれに特徴があるため、やみくもに使っても成果にはつながりません。
たとえば：
- Indeed
→ 求人数が圧倒的に多く、広範囲にリーチ可能。職種によっては埋もれやすく、キーワード設計が重要です。 - Wantedly
→ 「共感採用」がテーマ。企業文化やミッションを打ち出すことで、カルチャーフィットした若手層と出会いやすいのが魅力です。
こうした特徴を理解しないまま、なんとなく使っていませんか？
中小企業やベンチャーに向いている媒体は？
実は、「大手媒体＝正解」ではありません。
予算や採用ターゲットに応じて、他の選択肢も視野に入れるべきです。
- エン転職・doda
→ 専任のアドバイザーによるサポートやスカウト機能が充実。転職顕在層に強く、即戦力を求める企業に向いています。 - スタンバイ
→ Indeedと連携しつつ、スマホファーストな設計が特長。地方採用やパート・アルバイト採用でも力を発揮します。 - Herp Hire / Talentio / YOUTRUST
→ スタートアップ向けのダイレクトリクルーティングサービス。ピンポイントで欲しい人材にアプローチできます。
媒体選定で押さえるべき3つのポイント
- 自社の採用ターゲットを明確にする
年齢層、職種、転職顕在／潜在などを整理しましょう。 - 媒体の「利用ユーザー属性」と合致するかをチェック
求職者の年齢層、地域、志向性が自社とマッチしているかが重要です。 - 料金体系と採用までの導線を比較する
掲載課金型か成果報酬型か、スカウト機能の有無なども要確認です。
おわりに：採用は「戦略」で変わる
求人媒体は、単なる「掲載先」ではありません。戦略的に使い分けることで、自社に合った人材と出会う可能性が大きく高まります。
人手不足が深刻化する今だからこそ、「どこに出すか」ではなく「誰に、どう届けるか」に目を向けてみてはいかがでしょうか？
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