休日を正しく伝えるには？【求人制作の教科書01】
「週休2日制」のホントの定義、ご存知ですか？
早速答えをお伝えしていますが、
「毎月1回以上、週2日の休みがあれば週休2日制」となります。
そのため毎週必ず週2日休みも週休2日制ですし、月に1週しか週2日休みがなくても週休2日制となるのです。
この定義、採用に携わる方であればご存知の方が多いと思いますが、一般的（つまりは求職者）にとっては少し分かりづらいのでは？と感じています。
そこで求人を書く際は、一般的にも分かりやすい表現とするのがおすすめです。
【POINT.1】書けるなら「完全週休2日制」がベスト！
「完全週休2日の会社で働きたい」と思っている求職者は多くいらっしゃいます。
毎週必ず週2日休みとなるのであれば「完全週休2日制」と記載しましょう。
祝日も別途休みとなるのであれば
完全週休2日制（土日）＋祝日
などと記載すれば、祝日がある週は週休3日になると伝わるでしょう。
逆に祝日がある週は土日のどちらかが出勤となるのであれば
完全週休2日制（土日祝）
と記載するのがよいでしょう。
【POINT.2】「週休2日制」の詳細を伝えよう！
完全週休2日制でない場合は「週休2日制」と記載することになりますが、もっと詳しく記載してみましょう。
例えば以下のような記載ですといかがでしょう？
週休2日制（基本土日休み／第1・第3土曜日は出勤）
週休2日制（土日休み／社内研修のため年3～4回は土曜日出勤あり）
週休2日制（毎週水曜日＋毎月3日休み） ※水曜日以外の休日は希望を考慮します
このような記載をすることで、実際の休日のイメージが掴みやすくなります。
【POINT.3】「隔週休2日制」という記載もアリ！
例えば毎週日曜日が休み、土曜日は休日と出勤が入れ替わるというケースでは、
隔週休2日制（毎週日曜日＋隔週土曜日）
といった記載ですと分かりやすくなります。
「週休2日制だけど曜日はシフトで決まるケースはどうすれば？」
と思われたかもしれませんね。
シフト制の休日の書き方は、次回以降に詳しくお伝えいたします！
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